Invloed werkt.
Al 50 jaar!

50 jaar Invloed

Wat ooit begon als een sterke overtuiging over persoonlijke effectiviteit, is uitgegroeid tot een visie die vandaag de dag nog steeds relevant is. Als je bewust leert schakelen in je communicatie en gedrag, bereik je meer. Zonder de relatie met anderen uit het oog te verliezen.

Met Invloed werkt vieren we niet alleen een 50-jarig jubileum. We laten vooral zien waarom dit gedachtegoed al een halve eeuw standhoudt én hoe het ook in de toekomst onmisbaar blijft. Want organisaties blijven veranderen, belangen blijven soms botsen, maar we hebben nog altijd elkaar nodig om écht iets voor elkaar te krijgen.

Hoe het allemaal begon

Het verhaal van Inzicht in Invloed® begon met een simpele, maar belangrijke vraag: hoe bereik je iets als je anderen nodig hebt, zonder te leunen op formele macht?

In 1976 haalde Hans Zuidema deze training naar Nederland. Wat begon als een vernieuwend idee, groeide uit tot de stevige basis van ons werk.

Wat toen begon groeide uit uit tot een stevige basis onder ons werk. Een basis die nog steeds zichtbaar is in hoe wij kijken naar communicatie, gedrag en persoonlijke ontwikkeling.

Lees hier meer over ons ontstaan.

Waarom werkt het al 50 jaar?

Omdat werk altijd draait om mensen.

Of je nu een team aanstuurt, samenwerkt met collega’s of onderhandelt met klanten: in elke werkrelatie heb je contact nodig. Contact om elkaar te vertrouwen, verschillen te overbruggen en samen resultaten te behalen. Dat was 50 jaar geleden zo, en dat is vandaag de dag niet anders.

Invloed is geen kunstje. Het is een vaardigheid waarmee je leert afstemmen, positie innemen en in beweging komen, terwijl je de relatie versterkt. De wereld verandert, maar de essentie blijft: als je iets wilt bereiken met andere mensen, begint het bij goed contact.

Voor het jubileum hebben we de Nederlandse Werkcultuurmonitor ontwikkelt. Hiervoor hebben wij door Motivaction een onderzoek laten doen om bij onze doelgroep uit te vragen wat er speelt op de werkvloer.

Download het rapport over onze bevindingen.

Waarom werkt het over 50 jaar nog steeds?

De wereld verandert snel.

Technologie ontwikkelt zich, organisaties worden complexer en werkrelaties dynamischer. We werken hybride, schakelen sneller en hebben te maken met meer prikkels, belangen en meer onderlinge afhankelijkheden.

Maar onder al die verandering blijft iets fundamenteels hetzelfde: mensen houden een biologische behoefte aan verbinding. We willen gezien worden, serieus genomen worden en begrijpen wat de bedoeling is. Goed contact blijft daarom de basis van effectieve samenwerking.

Sterker nog, invloed wordt alleen maar belangrijker. Want hoe complexer de wereld, hoe meer het vraagt van jouw vermogen om af te stemmen, te verbinden en bewust te communiceren.