Invloed Wat kun je doen om jezelf te motiveren en de motivatie te behouden? Deze stappen zullen je helpen om jouw motivatie naar een nieuw level te brengen.
Invloed 'Stijlflexibiliteit', je hebt het misschien wel eens voorbij zien komen. In trainingsland is dit een geliefde term. Het zorgt namelijk voor 'interpersoonlijke effectiviteit': betere communicatie en soepelere samenwerking. Maar wat betekent het eigenlijk? En waarom heb je het nodig?
Invloed De kabinetsformatie: er lijkt geen eind aan te komen. Na de mislukte formatiegesprekken tussen VVD, D66, CDA en GroenLinks heeft informateur Edith Schippers afgelopen vrijdag een moment van reflectie ingelast om afstand te nemen en de partijen zich te laten beraden over hun positie. Een invloedrijke keuze. Heb je het helemaal gemist? Bekijk de […]
Invloed Bijna elke professional ervaart weleens werkstress. Volgens onderzoek van TNO lopen 1 miljoen Nederlanders jaarlijks zelfs het risico op een burn-out. Een situatie die we natuurlijk willen voorkomen. Maar hoe krijg je meer grip op je stress?
Invloed Het is geen grap: de Chief Happiness Officer bestaat. Zijn of haar doel? Een werkomgeving creëren die het welzijn en ja, zelfs het geluk, van medewerkers verbetert. “De CHO’s voornaamste taak is het ontplooien van verschillende initiatieven waar mensen gelukkiger van worden op de werkvloer”, zegt consultant Alexander Kjerulf, medeoprichter van WooHoo inc. in Denemarken, […]
Invloed We zijn massaal op zoek naar (werk)geluk. Maar wat zoeken we dan precies? Wat is geluk? En wat spreekt je aan in een baan waardoor jij een geluksgevoel ervaart? Gelukkig zijn is een universele menselijke behoefte. Toch haalt niet iedereen voldoening uit dezelfde dingen. Waar de een gelukkig wordt van een stukje taart, moet de ander omgeven zijn door vrienden en familie om geluk te ervaren. Er is dan ook geen recept voor het ultieme (werk)geluk. Wel zijn er 5 uitgangspunten die je (meer) geluk
Schrijf je in en ontvang één keer per maand de leukste tips en artikelen over invloedgedrag in je mailbox.
Invloed Onproductieve gewoontes, we hebben ze allemaal: werken tijdens je lunch-break, Facebook openen tijdens je werk (en er uren in blijven hangen), of eerst alle makkelijke dingen op je to-do lijst afwerken. Maar er zijn gewoontes die nog veel schadelijker zijn voor je productiviteit op werk.
Invloed Gisteren vond de tweede editie van het NK Pitchen voor ondernemers plaats. Eline Leijten (Plugify) wist de titel ‘Nederlands Kampioen Pitchen’ in de wacht te slepen. Oprichter en organisator Nathalie Mangelaars van Pitch Queen: “Ik geloof dat ondernemers door middel van hun pitch over kunnen brengen waarin zij zich onderscheiden, zonder dat dit een plat verkooppraatje wordt”. Maar wat maakt een pitch nu ijzersterk?
Invloed “Ik denk dat we daar deze week een bilaatje voor in moeten schieten. Kunnen we dan meteen ASAP iemand dedicated naar voren schuiven. Of heeft het geen prio? Want dan tillen we het over het weekend heen. Moeten we natuurlijk wel met iedereen kortsluiten voor een stukje commitment”. Jeukwoorden: heel herkenbaar voor velen van ons. Maar waarom ‘jeuken’ ze eigenlijk zo?
Het gebeurt niet vaak, maar soms kunnen twee mensen op de werkvloer verschrikkelijk botsen. Misschien passen jullie persoonlijkheden niet bij elkaar of zijn er al meerdere kleine conflicten aan vooraf gegaan. Uiteindelijk bevind je je in een conflictsituatie waarin de emoties zo hoog zijn opgelopen, dat ook de samenwerking volledig is vastgelopen. Hoe los je een geëscaleerd conflict op?
Lees verder
Invloed Is je werk nog precies hetzelfde als dat het vijf jaar geleden was? Waarschijnlijk is je werk behoorlijk wat complexer geworden. Geen wonder dat organisaties steeds weer op zoek moeten naar werkvormen die passen bij deze complexiteit. Eén van die nieuwe werkvormen is het ‘agile’ werken. Maar wat is het? En wat betekent het voor jou?
Invloed De verkiezingscampagne zorgde in de afgelopen weken voor spraakmakende momenten in het nieuws. Dit vonden wij van de 4 meest opvallende fragmenten uit deze verkiezingen:
Invloed Iedereen is druk tegenwoordig. Maar sommige collega’s lijken nét iets drukker dan de rest. Collega’s die continue op hun horloge kijken als je met ze in gesprek bent. Die door blijven typen als je iets komt vragen. Die “heus wel 2 dingen tegelijkertijd kunnen” of je zinnen afmaken. Kortom, collega’s die je opjagen, verlammen of je misschien zelfs stress bezorgen. Hoe pak jij dan toch de aandacht?
