Toen Janine als Consultant Strategie & Innovatie bij nlmtd haar eerste grote opdracht kreeg, stond ze voor een uitdaging: het begeleiden van een splitsing tussen twee bedrijven. “Ik schakelde met HR, finance, operations… en dat vond ik ontzettend leuk, maar ook complex. Hoe neem je al die verschillende mensen goed mee in je verhaal?”
Via haar carrièrecoach kwam ze terecht bij de training Inzicht in Invloed®. “Hij zei: dit is iets waar je je hele carrière iets aan hebt. En dat klopt.”
Van plannen delen naar verbinding maken
Wat de training haar vooral bracht? Inzicht in wat wel en niet voor haar werkt in communicatie. “Ik dacht altijd: als mijn plan klopt, dan snapt iedereen het wel. Maar zo werkt het dus niet. Ik leerde dat het niet alleen gaat om wat je zegt, maar vooral om hoe het overkomt. Ik ben veel bewuster gaan checken: is iedereen nog aangehaakt? Begrijpt de ander wat ik bedoel?”
Ze ontdekte dat haar natuurlijke neiging binnen het communiceren – logisch redeneren en vragen stellen – niet altijd voldoende was. “Mensen meenemen in mijn visie vond ik lastig. Nu probeer ik mijn verhaal echt te verbinden aan wat de ander belangrijk vindt.”
Kleine veranderingen, groot effect
Janine past de inzichten uit de training dagelijks toe. “Ik stel nu vaker voor: ‘zullen we het zo aanpakken?’ in plaats van alleen vragen te stellen. Dat geeft richting én ruimte. En ik ben actiever gaan waarderen: benoemen wat goed gaat, voordat ik feedback geef. Dat motiveert veel meer.”
Ook het zich kwetsbaar durven opstellen naar anderen – iets wat ze privé al goed kon – is ze zakelijk meer gaan inzetten. “Juist door te delen waar ik tegenaan loop, krijg ik betere hulp van collega’s. Dat zorgt voor meer vertrouwen en een betere samenwerking.”
Een veilige bubbel om te oefenen
Wat Janine waardeerde tijdens Inzicht in Invloed®, was de intensieve week met een diverse groep deelnemers. “Je zit echt in een bubbel. Iedereen komt uit een andere hoek, en dat maakt het oefenen met verschillende stijlen heel leerzaam. Je kunt experimenteren zonder dat er meteen iets van afhangt.”
Wat ze anderen wil meegeven?
“Twijfel je of deze training iets voor je is? Dan is het antwoord waarschijnlijk: doen. Je leert niet alleen over communicatie, maar ook over jezelf. Dat is zó waardevol, zeker als je veel met mensen werkt.”