Wil jij je persoonlijke ontwikkeling en carrière als (aankomend) leidinggevende een extra boost geven? Ga dan aan de slag met het ontwikkelen van je persoonlijk leiderschap. Hierdoor leer je jezelf beter kennen en word je je bewuster van de keuzes die je maakt in je gedrag.
Dit stelt je beter in staat om doelen te bereiken met aandacht en het behouden van een goede relatie met anderen. Daarbij is inzicht krijgen in je persoonlijkheid niet alleen waardevol voor je rol als leidinggevende, maar ook op privé vlak.
Wat is persoonlijk leiderschap?
Het woord zegt het al: ‘persoonlijk’ leiderschap gaat vooral over jou als persoon. Onder andere over wie je bent als mens, welke kwaliteiten je hebt en wat jouw persoonlijke doel of missie is. Je krijgt inzicht in welke waarden je belangrijk vindt en hoe deze invloed hebben op je handelen in leidinggevende situaties. Hierdoor leer je om deze situaties te herkennen en om uiteindelijk je gedrag weloverwogen te maken. Wanneer je werkt aan je persoonlijk leiderschap, ben je dus veel bezig met zelfreflectie.
Wat het je oplevert
Hoewel termen als zelfreflectie en zelfkennis voor sommigen zweverig klinken, is het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap allesbehalve dat. Je leert jezelf een krachtigere mindset aan waardoor je effectiever kunt communiceren, beter om kunt gaan met stress en je je doelen daadwerkelijk kunt bereiken.
Sta bijvoorbeeld eens stil bij je tijdsverdeling voor ontspanning, wat extra belangrijk is in stressvolle periodes. Ga je naar de sportschool om even stoom af te blazen en nieuwe energie te krijgen? Dan kan de keerzijde zijn dat je op sociaal vlak minder actief bent en dus minder tijd met familie of vrienden doorbrengt. Het is dan goed om te onderzoeken of je blij bent met die tijdsverdeling, of dat je het toch anders wilt inrichten.
Of het nu om een werkaangelegenheid gaat of een privékwestie, door persoonlijk leiderschap ben je je bewust van je gedrag en welk effect het heeft. Het resultaat? Persoonlijke en professionele groei.
Persoonlijk leiderschap is waardevol voor jezelf èn je omgeving
Wanneer je investeert in persoonlijk leiderschap, investeer je in jezelf. Het stelt je in staat de regie te nemen over je gedachten, emoties en acties. Dit heeft niet alleen invloed op jezelf, maar ook op de mensen om je heen. Daarnaast is het interessant om niet alleen te ontdekken wat je eigen drijfveren zijn, maar ook te observeren en onderzoeken wat een ander drijft in zijn of haar gedrag en communicatie. Mede hierdoor zal je situaties steeds beter snappen.
Persoonlijk leiderschap vormt de basis voor alle andere vormen van leiderschap en is dus essentieel voor iedere professional die effectief wil zijn in zijn of haar rol. Het stelt je in staat om:
- communicatie en relaties te verbeteren
- weerbaarder te zijn tegen stress en tegenslag
- meer doelgericht te zijn
- productiever te zijn
- meer zelfvertrouwen te hebben
Tips om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen
De ontwikkeling van persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis. Inzicht krijgen in zaken zoals je kwaliteiten, vaardigheden, normen en waarden, is de basis. Het is een voortdurend proces waarin je veel kunt ontdekken door jezelf aan het denken te zetten. Josien Roos, een van onze trainers en expert op het gebied van gedrag en invloed, vertelt meer over de stappen die je nu al kunt zetten om je persoonlijk leiderschap te ontwikkelen:
- Observeer
Door bewust te observeren wat er gebeurt in een situatie, zoals een gesprek of vergadering, gaan dingen je opvallen. Ook ga je situaties herkennen waarin je niet tevreden bent over de uitkomst. Wat ligt daar aan ten grondslag? - Neem de tijd voor zelfreflectie
Plan tijd in je agenda om te reflecteren op situaties. Heb je een vergadering gehad die je liever anders had willen aanpakken? Reserveer dan letterlijk tijd om na te gaan wat de triggers waren en welke gedachten je had. Of block tijd aan het eind van iedere week om op een rijtje te zetten waar je je tijd aan hebt besteed en evalueer hoe relevant je die werkzaamheden vindt. - Feedback vragen
Verzamel feedback en gebruik dit om jezelf te verbeteren. Constructieve feedback kan dienen als een krachtige motor voor groei. Vind je feedback vragen of geven lastig? We hebben een e-book geschreven over feedback. - Doelen stellen
Hoe meer zelfinzicht je krijgt, hoe gerichter jij aan je doelen kunt werken. Welke doelen kun je formuleren van de waarden of kwaliteiten die je bij jezelf hebt ontdekt? En wat uit jouw verkregen inzichten kun je meenemen in je dagelijks leven, zowel privé als zakelijk? Het is belangrijk dat je doelen stelt die in lijn zijn met je waarden.
Aan de slag met persoonlijk leiderschap
Door het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap zal je uiteindelijk beter en effectiever worden. Met de training persoonlijk leiderschap breng je je persoonlijke groei in een stroomversnelling. De eerste module van deze hands-on training staat geheel in het teken van persoonlijk leiderschap. Je gaat aan de slag met concrete oefeningen, het ontdekken van een persoonlijkheidsstructuur en gaat naar huis met een persoonlijk actieplan zodat je precies weet waar je aan gaat werken en hoe.