Naar de hoofdinhoud Naar de navigatie

BZ Academy

Wil jij trainer worden? Bij Bureau Zuidema leiden we onze eigen trainers op tot gecertificeerde Invloedexperts. Dat betekent een hele gave, maar ook een hele grote verantwoordelijkheid. Je moet echt een blijvend verschil kunnen maken, voor talloze deelnemers. Je moet onze trainingsprogramma’s perfect begeleiden. En: je wil jezelf continu blijven verbeteren.

Selectie en certificering

Onze trainers worden uit duizenden herkend. We kiezen ze dan ook zorgvuldig uit. Ons sollicitatieproces bestaat (onder andere) uit een filmpje, een presentatie en natuurlijk gesprekken met collega’s. We kijken naar je uitstraling, opleidingsniveau en die beroemde klik.

Vervolgens ga je in opleiding. Een behoorlijk uitdagend, streng en intensief traject, van ongeveer 12 maanden. Eerst doorleef je onze programma’s, zodat je ze qua inhoud, proces, werkvormen en interventies op topniveau kunt uitvoeren. Je leert ook de 5 Eigenschappen van een Invloedexpert beheersen. Na dit traject mag je zelfstandig een groep begeleiden.

Maar dan ben je er nog niet. Je gaat vervolgens met verschillende trainingsprogramma’s aan de slag, in binnen- en buitenland. En als dat allemaal goed verloopt, mag jij jezelf na twee jaar een echte Invloedexpert noemen! Gefeliciteerd!

De 5 Eigenschappen: herken jij jezelf hierin?

Onze Invloedexpert hebben vijf unieke eigenschappen gemeen. Die noemen we (heel origineel): ‘De 5 Eigenschappen’. Tijdens je opleiding ga je hier volop mee aan de slag. Heel belangrijk, want juist dankzij deze eigenschappen hebben en houden onze trainingen hun hoge kwaliteit.

Persoonlijk contact

Je kunt een vertrouwde sfeer creëren, zodat deelnemers zich veilig voelen, open kunnen zijn en risico durven nemen. Zo halen ze immers het maximale uit hun training. Jij kunt de juiste (open) vragen stellen en empathie tonen, bijvoorbeeld als iemand vastloopt. Wij dagen je uit om uit je eigen comfortzone te stappen. Zodat jijzelf ook kunt groeien.

Invloedgedrag coderen

Onze trainingen gaan over gedrag. Om het gedrag van deelnemers te benoemen gebruik je ons unieke Invloedmodel®. Je kent het model door en door en ‘codeert’ Invloedgedrag snel, effectief en foutloos.

Zuiver feedback geven

Feedback geven is een vak apart. Je observeert deelnemers en benoemt welk effect hun gedrag heeft op jou. Dit maakt ze bewust. Draagt hun gedrag wel of niet bij aan hun doelen? Ze ervaren letterlijk wat hun effect is. Je geeft ze handvatten. Wat ze daarmee doen, is aan hen.

Professionele distantie

Onze deelnemers staan centraal, niet de trainer. Je bent je daar volledig bewust van. En je kunt onderscheid maken tussen jouw eigen ideeën en gevoelens en die van anderen. Ook voel je precies aan wat deelnemers nodig hebben, voor een maximaal leereffect.

Zelfsturend trainen

Leren werkt het beste als de deelnemer eigenaarschap heeft over het leerproces. Daarom zijn deelnemers zelf verantwoordelijk voor hun leerproces. Dat is het uitgangspunt van onze programma’s. Als Bureau Zuidema trainer sta je als het ware aan de zijlijn. Je bent de coach van hun proces!

Professionalisering en her-certificering

De lat ligt hoog bij ons. Je bent ons visitekaartje. En je draagt bij aan onze kwaliteit. Bijvoorbeeld tijdens de professionaliseringsdagen. Daarin kijken we hoe we onze programma’s en onszelf als trainers kunnen verbeteren. Het is nooit af!

We blijven je ook uitdagen om bezig te zijn met je eigen professionele ontwikkeling. Welke impact heb jij op deelnemers? Wat is jouw volgende stap als professional? Hoe kom je daar? Om de drie jaar vindt er een her-certificering plaats. Die bepaalt of je als trainer nog steeds het kwaliteitsniveau van een echte Bureau Zuidema Invloedexpert neerzet.

Evaluaties

We nemen de feedback van onze klanten en deelnemers heel serieus. Elke deelnemer beoordeelt de trainer, het programma en de locatie. We checken iedere evaluatie. En we hebben targets. Als we onder de maat scoren, gaan we dat verbeteren. Waarom scoort dit onderdeel een 8,5 en geen 9? Hoe kunnen we de impact voor deelnemers vergroten?

Doorgroeimogelijkheden

Er zijn verschillende doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie. Zo kun je je door-ontwikkelen tot certifying trainer, accountmanager of productontwikkelaar.

Sommige van onze Invloedexperts kiezen ervoor om zich verder te ontwikkelen als Team Coach. Het leertraject daarvan duurt ongeveer 6 maanden. Zij specialiseren zich onder andere in team development, groepsdynamica en coderen van teamgedrag.

Bekijk onze vacatures