Ontstaan van Bureau Zuidema en het Invloedmodel®

Onze organisatie, in 1962 begonnen als een eenmanszaak, is nu uitgegroeid tot expert in gedrag en communicatie. Met het Invloedmodel® als fundament. We hebben sindsdien duizenden professionals geholpen om méér impact te maken.

Hoe het allemaal begon

De geschiedenis van Bureau Zuidema begint op 22 oktober 1962. Op deze dag richt Hans Zuidema het ‘Raadgevend Bureau H.L. Zuidema’ op, gespecialiseerd in personeelsadvies. Een eenmanszaak vanuit huis in Sassenheim. Vanaf het prille begin behoren grote bedrijven, zoals zijn oud-werkgever KLM, tot zijn klantenkring.

In 1976 ontmoet hij de Amerikaan Roger Harisson, samen met David Berlew één van de grondleggers van het Invloedmodel®. Hij wist meteen: positieve invloed is dé vaardigheid die je als professional in huis moet hebben om succesvol te zijn. Je doelen bereiken terwijl je de relatie met de ander versterkt, dat is de kunst. Hans Zuidema haalt het model naar Nederland en ontwikkelt de training Inzicht in Invloed® die tot op de dag van vandaag succesvol is.

Het Invloedmodel®

Onze methode om je persoonlijke impact te vergroten. Veel deelnemers komen er speciaal voor naar Bureau Zuidema. Maar hoe is het ontstaan?

Wat hebben succesvolle mensen gemeen?

Het Invloedmodel® is gebaseerd op inzichten in de gedragspsychologie en is in de jaren ’70 ontwikkeld door Berlew en Harrisson (Harvard). Het was de tijd van democratisering van de werkvloer. De onderzoekers werden gedreven door de vraag hoe je -zonder formele macht- mensen overtuigt. Ze onderzochten succesvolle individuen. Wat onderscheidde hen? Wat hadden ze gemeen?

Het antwoord?

Flexibiliteit: het vermogen om je gedrag aan te passen aan de situatie, doelen en mensen om je heen. Dit leidde tot de training Positive Power and Influence Programme® (PPIP), waarmee duizenden professionals leerden duurzame relaties op te bouwen én tegelijkertijd hun doelen te bereiken.

Relevanter dan ooit

Hoewel het Invloedmodel® decennia geleden is ontwikkeld, is het vandaag de dag nog steeds een onmisbare tool. De kernprincipes zijn tijdloos: gedrag en motivatie veranderen nauwelijks, zelfs in onze moderne wereld. Invloedrijke mensen inspireren, motiveren en zetten mensen in beweging. En dat zijn eigenschappen die je kunt leren en verfijnen. Of je nu een team wilt aansturen of jezelf krachtiger wilt positioneren, het Invloedmodel® helpt je om impact te maken. Met respect voor anderen en focus op positieve, duurzame resultaten.