Naar de hoofdinhoud Naar de navigatie

De kracht van empathisch leidinggeven

Krachtige leiders excelleren in het coachen, stimuleren en inspireren van anderen. Ze tillen motivatie, betrokkenheid, prestaties en productiviteit naar een hoger niveau binnen hun organisatie. Ontdek wat empathisch leidinggeven inhoudt en wat het je oplevert.

Ieder mens heeft zijn eigen belevingswereld met ervaringen, overtuigingen en drijfveren. Empathisch leiderschap begint bij de bewustwording hiervan.

Effectief leiderschap is gebaseerd op empathie en vertrouwen, volgens experts. Het wordt niet langer gezien als autoriteit en visie, maar als het vermogen om in te leven en te luisteren. Echte leiders laten hun ego achterwege, werken bescheiden samen met hun team en geven anderen erkenning bij succes. Terwijl ze zichzelf verantwoordelijk houden voor mislukkingen.

Lees meer over het toepassen van empathie op de werkvloer.

Niet suf maar effectief!

Volgens psychologe Martine Delfos wordt empathie vaak verward met gevoelig zijn: “Iemand die niet empathisch is, wordt vaak ten onrechte beschouwd als een gevoelloos iemand. Een gebrek aan empathisch vermogen betekent niet dat iemand zich niet probeert te verplaatsen in een ander. Het betekent dat hij of zij niet aanvoelt wat er precies in de ander omgaat.”

Door de link met gevoeligheid wordt empathisch leidinggeven nog wel eens gezien als een suffe term met een hoog geitenwollensokken gehalte.

Het effect van inleven

Inlevingsvermogen gebruiken om je team mee te krijgen leidt vaker tot het behalen van gezamenlijke doelstellingen. Daarnaast presteren medewerkers die lekker in hun vel zitten beter. Zo behaal je makkelijker de resultaten die je voor ogen hebt! Empathie zorgt dus voor:

  • Betere samenwerking en communicatie
  • Anderen motiveren en inspireren
  • Leveren van topprestaties

Kortom, autoritair leiderschap is verleden tijd. Met empathie maak jij als leider het verschil.