Naar de hoofdinhoud Naar de navigatie

5 trends in leren en ontwikkelen

#1 Individueel leren
Mensen hebben steeds meer behoefte om als individu gezien en behandeld te worden. Dat heeft gevolgen voor de manier waarop ze willen leren. Medewerkers houden graag de regie over hun eigen ontwikkeling en maken zelf keuzes. Het is aan organisaties om die behoefte te faciliteren met een gepersonaliseerd leerproces. Steeds vaker leggen zij het budget en de keuzes bij de medewerker, in plaats van dat collectief te bepalen.

#2 Blended & bitesize learning
Nieuwe technologie maakt leren leuker en effectiever.Blended learning is inmiddels de standaard: een mix van verschillende leervormen, zoals klassikale training, e-learning, filmpjes en coaching-sessies. Zo bied je in elke fase van het leerproces een passende leervorm aan.

Een recente trend is bitesize learning. Dat is leren via video in kleine stukjes. Veel organisaties bieden korte video-modules over allerlei thema’s aan, denk aan een cursus time management of de AVG. Met als voordelen dat het gemakkelijk en kostenefficiënt is. Je kunt alleen niet alles op deze manier leren. Vaardigheden als samenwerken leer je niet enkel door een video te bekijken. Daar heb je een mix aan leervormen (bijvoorbeeld rollenspellen) en meer tijd voor nodig. Dat geldt voor onze eigen trainingen die zich op gedragsverandering richten: na een training bij Bureau Zuidema denk én doe je echt iets anders waardoor je effectiever en succesvoller wordt.

#3 Nederland leert door & STAP-budget
Daarnaast kunnen alle Nederlanders vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget aanvragen. Dat is een bedrag van maximaal € 1.000, te besteden aan een training, cursus of opleiding. Zodat je meer kans hebt om je baan te behouden of een nieuwe baan te vinden.

#4 Veeleisende arbeidsmarkt
Er staan meer vacatures open dan ooit. Werkzoekenden vinden leerprogramma’s steeds belangrijker bij de keuze voor een werkgever. Vergeet ook niet dat investeren in je huidige personeel voor binding zorgt. Vooral millennials willen continu leren, ontwikkelen en groeien – zij zien de voordelen van jobhoppen in.

#5 Skills van de 21ste eeuw
Remote werken, hybride werken, meer diverse organisaties… We accepteren en verwachten continue veranderingen. Hoe pas je je daarop aan? Bijna 9 op de 10 werknemers zien al dat hun skills tekort schieten of verwachten ze binnen 5 jaar te ontwikkelen. Communication, Collaboration, Creativity en Critical thinking (de vier C’s) worden gezien als de belangrijkste vaardigheden op dat gebied. Hoe wijs je medewerkers hierop en hoe stimuleer je dit als werkgever?