- 04 mrt. 2024
De Kracht van Persoonlijk Leiderschap
Wat jou kan onderscheiden van de rest, is je vermogen tot persoonlijk leiderschap.
Benieuwd hoe invloed werkt in de praktijk? Je leest het op onze blog!
Wat jou kan onderscheiden van de rest, is je vermogen tot persoonlijk leiderschap.
De beste stijl van leidinggeven is flexibel. Je weegt steeds af of je medewerker zijn of haar taak zelfstandig aankan of sturing nodig heeft.
Uit ons onderzoek blijkt dat hoogopgeleide professionals het vaakst de ‘Doorduwer’ tegenkomen in hun werk. Toch levert dit type niet de meeste irritatie op. Met stip op nummer 1 de meest lastige collega? Dat is de betweter!
Wilders en de andere lijsttrekkers gaven een speech. Wat doen ze? En wat kan jij daarvan leren voor jouw volgende speech of betoog?
Een goede leider laat zijn of haar team de allerbeste prestaties leveren. Je hebt een duidelijke visie en inspireert, motiveert en begeleidt je team om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Hoe ga je om met een lastige collega? Spreek je uit, dat zal jullie samenwerking alleen maar ten goede komen! Lees hier hoe je in 3 stappen het gesprek aangaat.
Iedereen is druk tegenwoordig. Maar sommige collega's lijken nét iets drukker dan de rest. Hoe pak jij dan toch de aandacht?
Een goede training of opleiding betekent veel voor je carrière. Maar hoe overtuig je je werkgever dat deze opleiding jou én jullie bedrijf verder helpt?
In iedere organisatie, maar ook thuis, word je wel eens geconfronteerd met dominant gedrag. Hoe ga je hier mee om? Zonder direct in een conflict terecht te komen?
De organisatie waar je werkt is aan het veranderen. Tussenlagen verdwijnen en in plaats van een leidinggevende functie, werk je in een aansturende rol. Hoe pak je effectief die rol als informele leider zonder scheve gezichten van collega’s?
Tijdens deze bekende methode focus je op belangen. Dit zorgt voor een uitkomst waar jij én de ander tevreden mee zijn. Een onmisbare methode voor succesvolle deals!
Je kent het wel, zo iemand wiens glas altijd half leeg is. Helaas kan je niet voor een ander bepalen hoe hij of zij reageert. Gelukkig heb je je eigen reactie wél in de hand. Op deze 3 manieren ga jij ermee om.
Iemand vertellen wat hij in jouw ogen fout doet en tips meegeven voor de volgende keer is wat ons betreft geen goede manier van feedback geven. Iemand echt feedback geven? Dat kan effectiever!
Ontdek de kunst van het succesvol onderhandelen! Lees hier alles over verschillende stijlen, technieken en vaardigheden die daarbij komen kijken. Ontdek jouw ideale aanpak voor elke onderhandeling.
Conflict-vermijders, opgelet! Op de lange termijn maakt het uit de weg gaan van confrontaties je niet gelukkig. Lees hier onze tips om het conflict nu een keer wél aan te gaan.
Krijg je jouw plannen er soms moeilijk doorheen binnen je organisatie? Ontdek hoe je het 'politieke spel' in jouw voordeel laat werken in 5 stappen!
Op vakantie gaan, heerlijk! Tenzij stress en irritaties roet in het eten gooien. Andere verwachtingen, discussies over geld, ruziemakende kinderen… Hoe voorkom je dat?
Minister Dennis Wiersma stapt op na aanhoudende kritiek op zijn wangedrag. Lees waarom dit een no-go is voor elke samenwerking en hoe je op lange termijn wél succesvol wordt.
Draagvlak creëren is heel belangrijk als je dingen gedaan wil krijgen. Hoe krijg je je collega’s achter jouw briljante ideeën? Lees onze tips.
Met een waslijst aan argumenten blies Noor iedereen aan de ronde tafel omver. Een invloedrijke actie om deze 3 redenen!
Je plan is waterdicht, je hebt alles goed geregeld. Nu wil je het graag voor elkaar krijgen. Maar de boodschap komt bij je collega niet aan en er wordt niks mee gedaan. Hoe kan dit?
Jij zet je voor 100% in om je teamleden hun werk te laten doen. Maar zij komen niet bepaald in actie. Hoe komt dat? En nog belangrijker, wat kan je er tegen doen?
Werk jij in een internationale organisatie? Dan is effectief communiceren met mensen uit andere culturen een must. Wij geven antwoord op je vragen.
Ben je het zat om altijd te eindigen met een slechte deal? Of wil je gewoon wat meer zelfvertrouwen krijgen? Geen zorgen, wij geven je 3 tips om volgende keer meer uit jouw onderhandeling te halen!
Vul het formulier in en ontvang maximaal 6 keer per jaar tips en informatie over invloedgedrag in je mailbox.