Het Invloedmodel®

Vergroot je impact met het Invloedmodel®

Het Invloedmodel® is ontstaan uit gedragsonderzoek vanuit Harvard en Yale, en doorontwikkeld door Bureau Zuidema in tientallen jaren praktijkervaring.

De focus van het model is op individueel gedrag. Hoe is jouw gedrag in een bepaalde (werk)situatie? Hoe ervaren anderen jouw gedrag? Welk effect heeft het? Het model is bruikbaar voor iedereen die op een positieve manier verantwoordelijkheid wil nemen en zaken voor elkaar wil krijgen.

Met het model leer je hoe je jouw gedrag en communicatie flexibel inzet. Je stemt het af op je doel, je gesprekspartner en de situatie.

Het model helpt je om de regie te pakken én verbinding met de ander te houden. Zo communiceer je effectiever. Zónder jouw mening er doorheen te drukken of jezelf weg te cijferen.

En dat levert je veel op. Of je nu mensen wil motiveren, grenzen stellen, draagvlak creëren of weerstand overwinnen.

Duw-energie & Trek-energie

In het Invloedmodel® onderscheiden we twee vormen van energie:

• Duw-energie: Je neemt ruimte in. Dat houdt in: richting geven, sturen en besluiten nemen. Hieronder vallen de Invloedstijlen Stellen en Overreden.
• Trek-energie: Je geeft ruimte. Dat houdt in: aansluiten bij de ander, enthousiasmeren en verbinden. Hieronder vallen de Invloedstijlen Overbruggen en Inspireren.

Je bent succesvol als je weet te schakelen tussen de energieën en Invloedstijlen, en ze op het juiste moment inzet.

Hoe gaat dit in de praktijk?

Het model geeft je handvatten hoe je jouw gedrag anders in kunt zetten en daardoor effectiever kunt zijn. Je kunt gewoon jezelf blijven, we leren je geen trucjes. Wel ervaar je hoe je jouw volledige palet aan communicatie-skills flexibel kunt inzetten.

Heb de Invloedtest al gedaan? Dan heb je al inzicht in jouw voorkeursstijl. Het Invloedmodel® helpt je om die stijl bewuster en effectiever in te zetten, maar ook om te schakelen naar een andere stijl wanneer dat nodig is.

Wat levert het Invloedmodel® op?

Werken met het model geeft je:

• Meer grip op je gedrag en effect op anderen
• Bewustzijn in gesprekken, ook wanneer het spannend wordt
• Flexibiliteit in je communicatiestijl
• Meer bereiken, met behoud van een goede relatie met de ander

Je krijgt woorden, handvatten en technieken om je gedrag af te stemmen op je doel, en dat van de ander.