De eisen die worden gesteld aan de personeelsfunctionaris worden steeds hoger. Van een P&O adviseur wordt tegenwoordig verwacht dat hij een duidelijke HR visie heeft en een strategische bijdrage levert aan de organisatie. Hierbij is het van belang dat deze adviseur een resultaatgerichte sparringpartner is die de taal spreekt en de problematiek kent van het management.
U heeft javascript niet op actief staan in deze browser. Om u online in te schrijven moet u deze op actief zetten.
Het is ook mogelijk om een standaard
inschrijfformulier te downloaden en te faxen.
PROGRAMMA
Bureau Zuidema bv presenteert een unieke leergang voor P&O en HR adviseurs bestaande uit korte, intensieve modulen aangeboden met de juiste balans tussen theorie en praktijk. In de leergang worden concepten, instrumenten en handvatten aangereikt die meteen in de praktijk kunnen worden toegepast. De leergang biedt een wezenlijke ondersteuning voor de P&O adviseur die theoretische kennis wil uitbreiden en de adviesvaardigheden wil vergroten, met onderwerpen als beloningsmanagement, veranderingsmanagement, beloningsmanagement, arbeidsvoorwaarden, adviesvaardigheden en performance management.
De leergang bestaat uit een kick-off, zeven intensieve modulen en een eindpresentatie, waarin u leert uw rol als HR adviseur vorm te geven. Uw eigen praktijk speelt in deze leergang een belangrijk vertrekpunt.
- Kick-off
- Module 1: HR Adviseur als leeradviseur; strategisch opleiden
- Module 2: Performance management
- Module 3: Financieel management
- Module 4: Arbeidsrecht
- Module 5: Veranderingsmanagement
- Module 6: Effectief Beloningsmanagement
- Module 7: Strategisch adviseren in krachtenvelden
- Eindpresentatie
De doorlooptijd van de modulen is een half jaar. De data voor de modules zijn:
Kick-off: 3 maart 2010
Module 1: 22 maart 2010
Module 2: 6 april 2010
Module 3: 20 april 2010
Module 4: 11 mei 2010
Module 5: 7 september 2010
Module 6: 28 september 2010
Module 7: 4 oktober 2010
Eindpresentatie: 2 november 2010
RESULTAAT
Na afloop van de Leergang HR adviseur:
- kunt u eerder op de problematiek van de manager anticiperen
- kunt u als adviseur aansluiting verkrijgen op strategisch niveau
- heeft u kennis van financiële kernbegrippen
- kunt u gemakkelijker onderwerpen op de agenda van het management plaatsen
- bent u instaat meer invloed krijgen in het krachtenveld van de organisatie
- hebt u uw strategische adviesvaardigheden verbeterd
- kunt u zich meer profileren als leeradviseur en performance adviseur
- bent u in staat om inhoudelijke adviezen te geven op het terrein van arbeidsrecht en
de sociale verzekeringswetten.
VOOR U?
De leergang is geschikt voor managers P&O, P&O functionarissen, P&O adviseurs en consultants die zich willen ontwikkelen tot HR adviseur. Om de leergang te kunnen volgen is een opleiding op academisch of hbo-niveau en relevante werkervaring gewenst. Naast staffunctionarissen kunnen ook professionals die werkzaam zijn in de lijn deelnemen aan de leergang.
PRIJZEN
De kosten voor het volgen van de leergang HR adviseur bedragen € 3.625,-. (2010). Deze kosten zijn inclusief materiaal en inclusief arrangement.
Bureau Zuidema bv presenteert een unieke leergang voor P&O en HR adviseurs bestaande uit korte, intensieve modulen aangeboden met de juiste balans tussen theorie en praktijk. In de leergang worden concepten, instrumenten en handvatten aangereikt die meteen in de praktijk kunnen worden toegepast. De leergang biedt een wezenlijke ondersteuning voor de P&O adviseur die theoretische kennis wil uitbreiden en de adviesvaardigheden wil vergroten, met onderwerpen als beloningsmanagement, veranderingsmanagement, beloningsmanagement, arbeidsvoorwaarden, adviesvaardigheden en performance management.
De leergang bestaat uit een kick-off, zeven intensieve modulen en een eindpresentatie, waarin u leert uw rol als HR adviseur vorm te geven. Uw eigen praktijk speelt in deze leergang een belangrijk vertrekpunt.
- Kick-off
- Module 1: HR Adviseur als leeradviseur; strategisch opleiden
- Module 2: Performance management
- Module 3: Financieel management
- Module 4: Arbeidsrecht
- Module 5: Veranderingsmanagement
- Module 6: Effectief Beloningsmanagement
- Module 7: Strategisch adviseren in krachtenvelden
- Eindpresentatie
De doorlooptijd van de modulen is een half jaar. De data voor de modules zijn:
Kick-off: 3 maart 2010
Module 1: 22 maart 2010
Module 2: 6 april 2010
Module 3: 20 april 2010
Module 4: 11 mei 2010
Module 5: 7 september 2010
Module 6: 28 september 2010
Module 7: 4 oktober 2010
Eindpresentatie: 2 november 2010
Na afloop van de Leergang HR adviseur:
- kunt u eerder op de problematiek van de manager anticiperen
- kunt u als adviseur aansluiting verkrijgen op strategisch niveau
- heeft u kennis van financiële kernbegrippen
- kunt u gemakkelijker onderwerpen op de agenda van het management plaatsen
- bent u instaat meer invloed krijgen in het krachtenveld van de organisatie
- hebt u uw strategische adviesvaardigheden verbeterd
- kunt u zich meer profileren als leeradviseur en performance adviseur
- bent u in staat om inhoudelijke adviezen te geven op het terrein van arbeidsrecht en
de sociale verzekeringswetten.
De leergang is geschikt voor managers P&O, P&O functionarissen, P&O adviseurs en consultants die zich willen ontwikkelen tot HR adviseur. Om de leergang te kunnen volgen is een opleiding op academisch of hbo-niveau en relevante werkervaring gewenst. Naast staffunctionarissen kunnen ook professionals die werkzaam zijn in de lijn deelnemen aan de leergang.
Prijzen
De kosten voor het volgen van de leergang HR adviseur bedragen € 3.625,-. (2010). Deze kosten zijn inclusief materiaal en inclusief arrangement.
Opmerkingen
Indien u vragen heeft over deze leergang, neem dan contact op met drs. Bert Fundter (projectleider leergang) via 06 - 15 09 42 83.
Via de link 'inschrijven' kunt u zich direct via onze website inschrijven voor de training. Het is ook mogelijk om een leeg
aanmeldingsformulier te downloaden.
