U zoekt een coach
Bureau Zuidema beschikt over ervaren en door opleiding en praktijkervaring gekwalificeerde coaches. In sommige gevallen kan coaching een uiterst effectieve methode zijn om leerinterventies te ondersteunen. Wij zoeken atlijd naar een coach die gezien ervaring en profiel past bij uw vraag.
Het coachtraject start met een oriënterend gesprek. Als u een coach zoekt voor een medewerker wordt met u overlegd of het oriënterende gesprek direct met de medewerker kan plaatsvinden of dat er eerst met u wordt gesproken of in de vorm van een driegesprek opdrachtgever-gecoachte-coach. In het gesprek wordt het gewenste resultaat van het coachtraject en de organisatiecontext in kaart gebracht. De coach licht zijn werkwijze toe. Naar aanleiding van dit gesprek levert de coach een offerte, waarin u een voorstel ontvangt voor het aantal gesprekken en de kosten.
De interactie tussen coach en gecoachte is van grote invloed op een succesvol coachtraject. Onze coaches benaderen de gecoachte met respect en met aandacht, niet alleen als medewerker in een organisatie, maar ook als persoon. Onze coaches werken op basis van vertrouwen en sluiten aan bij de leer- of ontwikkelvraag van de gecoachte. Zij zien een coachtraject als een specifiek leerproces en werken vanuit een open en lerende houding. De gecoachte is zelf verantwoordelijk voor zijn leertraject. De coach helpt bij het aanboren en vergroten van zijn of haar oplossend vermogen.
Onze coaches begeleiden resultaatgericht. De begeleiding richt zich op het behalen van het gewenst ontwikkelresultaat van de gecoachte zelf, maar ook op het positieve effect op de context van de gecoachte (bijvoorbeeld zijn afdeling of team) en in ruimere zin op het positieve effect voor de gehele organisatieontwikkeling. Uiteraard gaan we vertrouwelijk om met hetgeen er in het coachtraject wordt besproken. Rapportage vindt plaats op hoofdlijnen en na instemming van de gecoachte. Een coachtraject is voor ons geen vorm van assessment of beoordeling, maar is gericht op talentontwikkeling ten behoeve van de organisatie.