25 augustus 2010
Leiderschapsopvolging topprioriteit werkgevers
Organisaties in Europa, het Midden-Oosten en Afrika verwachten een grotere nadruk op talent management en een verhevigde concurrentie op zoek naar key talent. De prioriteit ligt bij leiderschapsopvolging en –training. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer naar de toekomst van talent management onder 290 multinationals.
Ruim de helft van de respondenten gaf aan dat hun organisatie zich aan de recessie aan het ontworstelen is, of heeft ontworsteld. In het licht van betere groeiverwachtingen zijn de meeste bedrijven inmiddels voornemens hun talentprogramma’s aan te passen.
